Правильное поведение на собеседовании при трудоустройстве

Правильное поведение на собеседовании при трудоустройстве

Если получено приглашение на собеседование, значит все предыдущие этапы поиска работы успешно пройдены. Теперь наступил черед самого важного момента, когда от личной встречи с представителем работодателя зависит, будет ли получено приглашение на работу либо поиск работы придется продолжить дальше.

Необходимо помнить, что ненозможно дать рекомендаций на все случаи жизни, поскольку вакансии могут быть разными, требующими от кандидатов на должности разных моделей поведения. Да и в голову работодателя проникнуть невозможно, чтобы предугадать, какими он видит своих будущих сотрудников. Поэтому остается помнить главное условие — быть соответствующим должности, на которую соискатель претендует.

 1. Одеваемся правильно 

Первое, что нужно сделать готовясь к собеседованию, это выбрать одежду, соответствующую ситуации. На какую бы вакансию не рассматривался кандидат, никогда не будет правильным одеться небрежно, неопрятно, считая, что главное в этой жизни – это опыт и знания кандидата. Принцип встречи по одежке никто не отменял. Одежда соискателя должна соответствовать должности, на которую он претендует. Главное – не переборщить, пытаясь создать образ, который поразит специалиста кадровой службы.

Не лишним будет повторный просмотр текста вакансии, возможно, в нем есть какие-то ссылки на требования к внешности будущего сотрудника компании. Вполне допустимо при обсуждении времени и места проведения собеседования уточнить у сотрудника компании, какие требования к внешнему виду или дресс-код принят в организации.

Не стоит наряжаться в топы и оголять свои плечи и прочие прелести, надевать слишком короткие юбки или приходить в костюме и ботинках, надетых на босые ноги.

С ароматами следует быть поаккуратнее, чтобы после ухода соискателя из переговорной комнаты не приходилось открывать настежь окна. В общем, мера и еще раз мера в стиле, форме, цвете.

 2. Проверяем, все ли документы и необходимые вещи собраны и взяты с собой 

Необходимо уточнить заранее, какие документы нужно взять с собой, возможно, потребуется паспорт, трудовая или медицинская книжка, документы об образовании и т.д. Обязательно с собой должна быть ручка на случай, если придется заполнять какие-либо документы.

 3. Не опаздываем на встречу 

Крайне важно быть пунктуальным, даже если после своевременного прибытия на собеседование придется сидеть и ждать, пока пригласят на встречу. Лучше заранее изучить маршруты, определить, где находится место проведения встречи, и прибыть туда пораньше, чтобы отдышаться и привести себя в порядок.

 4. Заполняем анкету, если это потребуется 

Поскольку до начала собеседования соискателю могут предложить заполнить какую-либо форму или анкету, не стоит кривить лицо и говорить, что в организацию направлялось резюме. Надо значит надо! Без недовольства необходимо заполнить предложенные бланки.

 5. Личная встреча с представителем работодателя 

Правильное поведение на собеседовании при трудоустройстве

Какие специалисты проводят встречи с соискателями? В каждой компании свои правила проведения собеседований. Перечислим основные варианты лиц, с которыми придется проходить собеседование:

  1. специалисты отделов по управлению персоналом или отделов кадров;
  2. непосредственные руководители отделов, в которых открыты вакансии;
  3. реже, но встречаются случаи, когда на встречу приходит сотрудник отдела, в котором открыта вакансия, то есть будущий коллега.

При обсуждении встречи по телефону, можно уточнить, кто будет проводить собеседование.

Сколько кандидатов будет на встрече? Это зависит от особенностей вакансии. Собеседование может быть индивидуальным, а может быть проводиться сразу с несколькими кандидатами. Второй случай не должен вводить соискателя в ступор, значит, такие правила установлены работодателем, нужно принять их и не забиваться в угол комнаты, а спокойно вести себя и отвечать на вопросы.

Итак, собеседование началось

Основной вопрос кандидатов на должности, это как отвечать, что говорить и т.д.

Многие соискатели считают, что если они распишут свой опыт так, что не к чему будет придраться, приврут по поводу предыдущих мест работы, приукрасят свои достижения и сгладят недостатки, расскажут о непрофессиональных и несправедливых начальниках, то все сложится наилучшим образом. Однако, следует помнить, что все, что будет рассказано на собеседовании так или иначе будет учитываться в реальной дальнейшей работе. И если, например, на встрече кандидат расскажет, как здорово он работает в MS Excel, то именно этого результата от него будет ожидать его работодатель или, что еще интереснее, прямо здесь и сейчас предложит выполнить задание прямо за компьютером. И все рассказы про невероятные способности могут рассыпаться в одну минуту.

Правильное поведение на собеседовании при трудоустройстве
Мораль такова: лучше говорить правду, конечно, не «топить» себя, но и не строить из себя профессионала, который решит все вопросы организации, накопленные ею за всю историю существования.

К вопросу, как отвечать. В первую очередь, грамотно! Речь должна быть правильной. И за своей речью соискателю необходимо следить. Это вообще полезно по жизни, поскольку сегодняшний стандарт общения – это большое количество сленговых слов, речевых ошибок, обилие просторечий. Поэтому никаких «ложить», «звОнишь», «окей» и прочее.

Во вторую очередь, желательно говорить конкретно и по сути, лить поменьше воды, отвечать на поставленные вопросы, не пытаясь рассказать обо всей своей жизни сразу.

Одной из наиболее сложных тем на собеседовании для многих соискателей является обсуждение желаемого дохода. И вот тут начинается самое интересное: что же сказать, чтобы не прогадать, не продешевить. Если кандидат на должность не имеет представления об уровне оплаты своих услуг, имеет смысл еще до собеседования оценить, каков текущий уровень заработных плат на рынке труда по рассматриваемой должности. Это сделать достаточно просто, просмотрев резюме других кандидатов и проанализировав заработные платы, предлагаемые в вакансиях другими работодателями. В конечном счете каждый способен оценить уровень заработной платы. Поэтому на такой вопрос не стоит отвечать: «Все зависит от работы», «А сколько мне могут предложить?» и прочее. Всегда странно, когда соискатель не знает себе цену, слишком жаден, не уверен в своих возможностях или не ценит/ переоценивает свои навыки и знания. До собеседования необходимо самому себе ответить на вопрос о стоимости своих профессиональных услуг.

 6. Завершение собеседования 

В момент окончания встречи можно уточнить, в какое время следует ожидать информацию о результате.При этом, необходимо быть готовым к тому, что работодатель может пригласить на встречу еще раз, например, для общения с руководителем подразделения, в котором открыта вакансия.

 7. Ожидание ответа 

Понятно, что хочется получить ответ быстрее. Но не всегда так получается, поскольку, как правило, для принятия решения работодатель рассматривает нескольких соискателей и как раз в момент ожидания идет отбор кандидатов-конкурентов. Следует ли звонить в компанию самостоятельно? По большому счету, не дождавшись звонка в обозначенные сроки, можно самостоятельно перезвонить или написать письмо. Главное, не названивать каждый день. Так можно отпугнуть любого работодателя своей настырностью.

 8. Получен отрицательный ответ 

Важно принять это как данность, как опыт. И понять, что пусть лучше сейчас выяснится, что кандидат и компания не подошли друг другу, чем потом придется покинуть новую работу на испытательном сроке, не справившись с поставленными задачами.

 9. Получен положительный ответ 

Поздравляем! Настраивайтесь на работу, согласовывайте дату выхода на рабочее место и осваивайте новые профессиональные вершины.

Поделитесь материалом:

Google+ Vkontakte

Оцените статью:

  • 0/5
  • 0 голосов
0 голосовX
Очень плохо! Полохо Так себе Хорошо Отлично!
0% 0% 0% 0% 0%

Уведомление о
avatar