Как открыть кадровое агентство

Как открыть кадровое агентство

Проблемы трудоустройства являются актуальными для многих людей и даже компаний. Люди, обладающие необычным и специфическим образованием, даже с помощью биржи труда не могут найти оптимальное место для заработка. Также многие компании не имеют возможности самостоятельно уделять много времени для поиска узкоспециализированных кадров, которые будут заниматься специфической деятельностью на предприятии. Решаются вышеописанные проблемы физических и юридических лиц с помощью кадровых агентств, выступающих в качестве посредника между работниками и работодателями.

Открытие кадрового агентства считается отличным решением для любого предпринимателя, поскольку данная деятельность обладает определенными преимуществами. К ним относится то, что не возникает необходимость вкладывать в этот бизнес огромное количество денежных средств, а также налоговые органы и другие государственные учреждения обычно не уделяют много времени для контроля работы кадровых агентств.

Виды кадровых агентств

Данные организации могут быть представлены следующими разновидностями:
Все в полной мере зависит от того, в какой именно сфере пользователь желает себя проявить ради получения финансовой выгоды.

  •  Рекрутинговые агентства.  Они обычно работают с крупными компаниями, которым за короткий промежуток времени необходимо получить узкоспециализированного сотрудника, обладающего нужными параметрами и навыками. Стоимость такой услуги считается достаточно высокой.
  •  Специализированные компании.  Концентрируются на подборе сотрудников конкретного профиля. Они занимаются поиском домработников или поваров, а также строителей или иных специалистов в различных областях деятельности. Выбирается обычно либо одно, либо два направления.
  •  Хэдхантинговое агентство.  Оно является необычным видом кадрового агентства. Сотрудники такой организации разными способами стараются привлечь конкретного специалиста на работу в компанию заказчика. Нередко используются такие методы, которые способствуют увольнению нужного специалиста с его предыдущего места работы. Предлагаются более привлекательные условия для осуществления деятельности, которые могут заключаться не только в высокой заработной плате, но и в подходящем графике или иных оптимальных факторах.

Наиболее часто открывается стандартное рекрутинговое агентство, которое просто в открытии и ведении, а также при наличии большого количества клиентов гарантируется высокая прибыль от работы.

Кто выступает в качестве клиентов кадрового агентства?

Первоначально важно определиться с тем, кто будет выступать в качестве клиентов данной компании. Сюда относятся как разнообразные организации, которым требуются работники, так и сами физические лица, находящиеся в поиске работы. Наиболее выгодными клиентами являются разные организации, у которых нет времени или возможности самостоятельно заниматься поиском работников.

Клиенты кадрового агентства

Как правило, компании обращаются к кадровому агентству по следующим причинам:

  • нецелесообразно содержать в штате нескольких работников, занимающихся подбором кадров, поскольку это экономически невыгодно;
  • высшее руководство организации при самостоятельном поиске сотрудников вынуждено тратить большое количество времени на просмотр огромного числа резюме, а также проводить собеседования, не уделяя при этом время непосредственному рабочему процессу, поэтому это негативно сказывается на эффективности деятельности всей организации;
  • поиск определенного сотрудника, обладающего нужной квалификацией, образованием и опытом может занять очень много времени, а при этом нередко необходимость в нем возникает острая, поэтому важно получить специалиста как можно более быстро.
Обращение к крупному и развитому кадровому агентству полностью перекрывает вышеописанные недостатки. Такие агентства обладают обширной базой потенциальных работников, а также могут найти нужного специалиста в соответствии с требованиями и запросами клиента. При этом найти работника можно за короткий промежуток времени и с небольшими затратами средств.

Принцип работы кадрового агентства

Данная организация функционирует по достаточно понятному принципу действий. Заключается вся процедура в следующих этапах:

Принцип работы кадрового агентства

  1. Первоначально создается уникальная база потенциальных работников, которая состоит из отдельных резюме с фотографиями. Здесь указываются все данные о каждом человеке, причем база является структурированной и компьютеризованной, поэтому при создании оптимального фильтра сразу выдаются все возможные кандидаты на конкретную должность в соответствии с конкретными условиями.
  2. Далее в агентство обращается определенная компания, нуждающаяся в сотруднике. Она предъявляет к нему конкретные требования, причем они могут касаться не только образования и квалификации, но и даже опыта работы, пола, возраста и иных параметров.
  3. Работник кадрового агентства начинает поиск подходящих сотрудников с помощью имеющейся базы данных, причем выполняется данный процесс буквально за несколько часов. Если в имеющейся базе отсутствуют необходимые работники, подходящие заявленным условиям, то с помощью рекламных объявлений или высших учебных заведений начинается поиск подходящего человека. Как правило, дается на этот процесс несколько дней.
  4. Найденные соискатели, резюме которых являются подходящими для компании-клиента, предлагаются представителю заказчика-работодателя, который выбирает из имеющихся вариантов работника.
  5. За проделанную работу кадровое агентство получает гонорар, который оговаривается заранее еще в процессе составления договора с заказчиком.

Таким образом, работа кадрового агентства считается не слишком сложной, а вот получаемые за выполненные заказы денежные средства являются достаточно большими.

Какие услуги оказываются заказчикам в кадровом агентстве?

Данная организация предлагает своим потенциальным клиентам следующие виды услуг:

  • поиск работников на конкретную должность в соответствии с определенными требованиями заказчика;
  • составление резюме, которые загружаются в собственную базу данных, что позволяет очень быстро находить соискателей среди большого количества претендентов;
  • проведение разнообразных тренингов или курсов, обеспечивающих получение определенных навыков или повышение имеющейся квалификации, что увеличивает вероятность для претендентов в получении высокооплачиваемой и престижной работы.

Как правило, крупное и развитое агентство представляет все эти услуги своим клиентам.

Основные особенности открытия стандартного рекрутингового кадрового агентства

Чтобы добиться оптимальных результатов работы, важно помнить о следующих нюансах открытия и ведения деятельности:
Все в полной мере зависит от того, в какой именно сфере пользователь желает себя проявить ради получения финансовой выгоды.

  • кадровое агентство может быть открыто юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем;
  • важно выбрать оптимальное место для открытия компании, в котором будут проходить собеседования с соискателями, а также составляться контракты с организациями, которые нуждаются в опытных и высококвалифицированных работниках;
  • общение с обеими сторонами должно быть профессиональным и вежливым, поскольку от этого зависит востребованность и прибыльность всей организации;
  • для открытия такого бизнеса не потребуется вкладывать огромное количество денежных средств;
  • находить соискателей можно по разным объявлениям, а также сотрудничая с ВУЗами, чтобы сразу находить перспективных специалистов среди выпускников учебных заведений;
  • сотрудничество с компаниями допускается налаживать при личном общении, с помощью звонков или через предложения, которые высылаются на электронную почту, а далее, когда кадровое агентство станет успешным и известным, уже сами компании будут знать о нем и стремиться к сотрудничеству;
  • для работы такой организации не возникает необходимость получать лицензию или специализированные разрешения от различных государственных органов;
  • минусом работы является то, что не все соискатели в резюме указывают правдивую информацию, поэтому желательно при назначении собеседования требовать от них наличия определенных документов, являющихся подтверждением их образования, опыта или квалификации.

Таким образом, особых сложностей в открытии кадрового агентства нет.

Финансовые расчеты

Для открытия кадрового агентства понадобится  270 тыс. руб. :

Аренда помещения 20 000 руб.
Проведение ремонта и закупка предметов интерьера для работы учреждения 150 000 руб.
Заработная плата сотрудников 60 000 руб.
Другие расходы 40 000 руб.
Чистая прибыль в месяц после полугода работы может достигать 50 тыс. руб. Такие результаты являются оптимальными при небольших вложениях и достаточно простой работе. Вся отчетность является легкой, поэтому на первых этапах работы допускается заполнять и сдавать декларации и иную отчетность самому предпринимателю.

Поделитесь материалом:

Google+ Vkontakte

Оцените статью:

  • 5/5
  • 2 голосов
2 голосовX
Очень плохо! Полохо Так себе Хорошо Отлично!
0% 0% 0% 0% 100%

Уведомление о
avatar